Kort svar
En offentlig chef ska agera sakligt och opartiskt och måste lämna ett ärende när en jävsgrund är tillämplig. Även situationer som inte säkert är jäv kan skada förtroendet. Gåvor och förmåner saknar en universell säker beloppsgräns och måste bedömas utifrån relation, syfte, timing och påverkan.
Kunskapskrav 01
Detta måste du förstå
- Skillnaden mellan formellt jäv, intressekonflikt och allmän förtroendeskada.
- Att jäv kan gälla beredning och handläggning, inte bara själva beslutet.
- Att mutbrottsregler omfattar både mottagande och givande av otillbörlig förmån.
- Att tjänstefel kan aktualiseras vid myndighetsutövning när uppgiften åsidosätts.
- Att upphandling, rekrytering, tillstånd och bidrag är särskilt riskutsatta processer.
Kunskapskrav 02
Detta måste du kunna göra
- Begära och dokumentera jävsdeklarationer i riskutsatta processer.
- Lämna över ett ärende utan att fortsatt påverka beredning eller beslut.
- Avstå från eller rådgöra om gåvor, resor, måltider och andra förmåner.
- Säkerställa dubbelkontroll, spårbarhet och tydliga attest- och beslutsvägar.
- Agera på signaler om vänskapskorruption, favorisering eller otillbörlig påverkan.
Före beslut
Chefens checklista
- 01Har jag eller någon närstående ett intresse i ärendet?
- 02Finns en relation som kan rubba förtroendet för opartiskheten?
- 03Har någon erbjudit en förmån före, under eller efter ett beslut?
- 04Är bedömningen dokumenterad och oberoende granskad?
- 05Finns tillräcklig separation mellan beställning, kontroll och betalning?
- 06Behöver säkerhet, revision, HR eller jurist kopplas in?
Vanliga misstag
- Att tro att öppen redovisning automatiskt gör en jävsituation acceptabel.
- Att använda en fast kronogräns som enda bedömning av en förmån.
- Att låta en jävig person fortsätta bereda underlaget men avstå från slutbeslutet.
Praktiskt exempel
En leverantör erbjuder en studieresa
Bedömningen beror inte bara på resans pris. Chefen behöver väga in kopplingen till tjänsten, pågående eller kommande beslut, vem som betalar och hur förmånen kan påverka förtroendet. Vid osäkerhet ska förmånen avböjas och juridik eller compliance rådfrågas.
När ska jurist eller specialist kopplas in?
- Misstanken gäller muta, bedrägeri, tjänstefel eller annan brottslighet.
- En leverantör, sökande eller närstående kan ha gynnats.
- Ärendet berör högsta ledningen eller ordinarie rapporteringsväg är olämplig.
Primärkällor
Kontrollera alltid den aktuella lydelsen och de specialregler som gäller för verksamheten.
- Brottsbalk (1962:700)Officiell källa
- Förvaltningslag (2017:900)Officiell källa
Rättslig avgränsning: Guiden är generell information och praktiskt beslutsstöd. Den ersätter inte juridisk rådgivning i ett enskilt ärende.