Kort svar
Behandla chefer som arbetstagare i arbetsmiljöarbetet. Kartlägg krav, resurser och mandat, minska eller prioritera bort uppgifter och följ upp effekten på både chefer och verksamhet.
Gör detta först
De första åtgärderna
- Samla konkreta signaler om arbetstid, bemanning och återhämtning.
- Identifiera uppgifter som kan pausas, prioriteras bort eller flyttas.
- Säkra stöd för de mest utsatta cheferna.
Kontroll före nästa steg
Chefens checklista
- 01Ingår chefer i undersökningar och skyddsronder?
- 02Är antal medarbetare och verksamhetsbredd rimliga?
- 03Finns administrativt, HR- och ekonomistöd?
- 04Har chefen mandat som motsvarar ansvaret?
- 05Följs åtgärder upp med tydliga mått och datum?
Undvik detta
- Att göra frågan till individuell stresstålighet.
- Att lägga ytterligare utvecklingsuppdrag ovanpå ohållbar drift.
- Att mäta endast sjukfrånvaro och missa tidiga signaler.
När ska specialist kopplas in?
- När hälsorisk, hög personalomsättning eller säkerhetsrisk finns.
- När prioriteringar kräver beslut högre upp i organisationen.
- När flera chefsled visar samma problem.
Rättsliga utgångspunkter
Fördjupa bedömningen i de relaterade juridikguiderna och kontrollera alltid aktuell lydelse i primärkällan.
- Arbetsmiljölag (1977:1160)Officiell källa
- Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivetOfficiell källa
- Lag (1982:80) om anställningsskyddOfficiell källa
Avgränsning: Guiden är generell information och praktiskt beslutsstöd. Den ersätter inte bedömning av omständigheterna i det enskilda ärendet.
