Kort svar
En överdirektör är myndighetschefens ställföreträdare vid en statlig myndighet där regeringen har inrättat befattningen. Regeringen anställer överdirektören. Rollen stödjer generaldirektören eller en annan myndighetschef i ledning, styrning, intern kontroll och utveckling, och träder in som myndighetschefens ersättare. Det konkreta verksamhets-, personal-, budget- och beslutsmandatet följer av myndighetens instruktion, arbetsordning, delegation och särskilda uppdrag.
Vad gör en överdirektör?
Är myndighetschefens regeringsutsedda ställföreträdare och stödjer ledning, styrning och utveckling i statliga myndigheter där befattningen finns. I praktiken kombinerar rollen verksamhetsansvar med ledning, uppföljning och utveckling inom myndighetsledning.
Vanliga arbetsuppgifter
- Är myndighetschefens ställföreträdare enligt myndighetsförordningen
- Stödjer myndighetschefen i ledning, styrning, utveckling och intern kontroll
- Leder myndighetsövergripande uppdrag och ofta flera avdelningar eller funktioner enligt arbetsordning
- Tjänstgör i myndighetschefens ställe när denne inte är i tjänst
Ansvar och mandat
Överdirektör har vanligtvis ansvar för myndighetschefens ställföreträdarskap och myndighetsövergripande ledning. Mandatet bestäms av organisationens storlek, delegationsordning och hur verksamheten är organiserad. Rollen rapporterar normalt till Generaldirektören / myndighetschefen.
Det organisatoriska område som rollen förväntas leda och följa upp.
Politiska beslut, ägardirektiv eller myndighetsledning sätter ramarna för prioriteringarna.
Budget-, personal- och arbetsmiljöansvar måste framgå av delegation och lokala styrdokument.
Vad är en överdirektör?
En överdirektör är myndighetschefens ställföreträdare vid en statlig myndighet där regeringen har inrättat befattningen. Regeringen anställer överdirektören. Rollen stödjer generaldirektören eller en annan myndighetschef i ledning, styrning, intern kontroll och utveckling, och träder in som myndighetschefens ersättare. Det konkreta verksamhets-, personal-, budget- och beslutsmandatet följer av myndighetens instruktion, arbetsordning, delegation och särskilda uppdrag.
Befattningen finns inte vid alla statliga myndigheter. Aktuella exempel är Skatteverket, Inspektionen för vård och omsorg, Fortifikationsverket, Försvarets materielverk, Skolverket, Statens institutionsstyrelse, Kriminalvården, Luftfartsverket och Totalförsvarets forskningsinstitut. Rollen ska inte blandas ihop med generaldirektören, som är ordinarie myndighetschef, eller länsöverdirektören vid tre länsstyrelser, som regleras särskilt i länsstyrelseinstruktionen.
Formella krav – och vad som bara är arbetsgivarens krav
Det är viktigt att skilja mellan lag, lokala styrdokument och sådant som ofta efterfrågas i rekrytering.
Regeringen anställer överdirektören
Myndighetsförordningen anger att regeringen anställer myndighetschefen och överdirektören. Regeringsformen kräver att statliga anställningsbeslut grundas på sakliga grunder, såsom förtjänst och skicklighet.
Överdirektören är myndighetschefens ställföreträdare
En myndighetschef ska ha en ställföreträdare. Om myndigheten har en överdirektör är överdirektören ställföreträdare. I annat fall tjänstgör ställföreträdaren i den omfattning myndighetschefen bestämmer.
Arbetsordning och delegation avgränsar det löpande ansvaret
Myndighetsledningen beslutar om arbetsordning och närmare föreskrifter om organisation, arbetsfördelning, delegering, verksamhetsplan och intern styrning. Därför varierar överdirektörens egna sakområden och chefsansvar mellan myndigheter.
Ingen särskild examen eller legitimation är föreskriven
Myndighetsförordningen reglerar vem som anställer överdirektören och ställföreträdaruppdraget, men föreskriver inte en viss examen, legitimation eller yrkesbehörighet. Regeringens kravprofil och den aktuella myndighetens uppdrag avgör vilken utbildning och erfarenhet som väger tyngst.
Förtjänst och skicklighet styr statliga anställningar
Regeringsformen anger att endast sakliga grunder, såsom förtjänst och skicklighet, ska beaktas vid beslut om statliga anställningar. Den bestämmelsen är skild från vanliga eller meriterande krav i en enskild kravprofil.
Prövning beror på befattningens faktiska tillgång
Säkerhetsprövning och eventuell säkerhetsklass följer av om befattningen deltar i säkerhetskänslig verksamhet och vilken tillgång den ger. Det är inte ett generellt utbildnings- eller titelkrav, även om det ofta är relevant vid försvars- och säkerhetsmyndigheter.
Uppgifter ska fördelas med mandat och resurser
När överdirektören får arbetsmiljöuppgifter måste arbetsgivaren fördela dem med tillräckliga befogenheter, resurser och kunskaper enligt reglerna om systematiskt arbetsmiljöarbete. Detta är ett lokalt uppgiftsansvar, inte en särskild behörighet för titeln.
Senior statlig ledning och förändringsförmåga återkommer
De tio tillsättningsunderlagen visar bakgrunder som rättschef, departementsråd, avdelningschef, chefsjurist, direktör och nationell säkerhetsrådgivning. Ledning av stora organisationer, förändring, styrning, rättssäkerhet och myndighetssamverkan återkommer, men utgör inte en nationellt fast karriärmall.
Verkliga utbildningar som kan vara relevanta
Utbildningarna nedan är verifierade hos anordnaren den 4 oktober 2026. De ger relevant kunskap men är inte i sig ett formellt behörighetskrav för titeln.
Kandidatprogrammet i offentlig förvaltning
Göteborgs universitet, Förvaltningshögskolan
- Typ
- Grundutbildning
- Omfattning
- 180 hp, tre års heltidsstudier
- Behörighet eller målgrupp
- Grundläggande behörighet samt Matematik 2 och Samhällskunskap 1b eller motsvarande enligt programsidan.
- Studieform och status
- Campus i Göteborg, dagtid och helfart; aktuella starter finns hösten 2026 och våren 2027.
- Relevans
- Ger en bred grund i offentlig styrning, organisation, ekonomi, politik och juridik. Den kan vara en väg in i statsförvaltningen men är inte ett behörighetskrav för överdirektör.
Masterprogrammet i offentlig förvaltning, Policyanalys
Göteborgs universitet, Förvaltningshögskolan
- Typ
- Avancerad utbildning
- Omfattning
- 120 hp, två års heltidsstudier
- Behörighet eller målgrupp
- Kandidatexamen om 180 hp inom samhällsvetenskapligt område eller motsvarande samt Svenska 3 och Engelska 5 enligt programsidan.
- Studieform och status
- Campus i Göteborg, dagtid och helfart.
- Relevans
- Fördjupar analys av offentlig politik, myndighetsstyrning, genomförande och utvärdering. Den är relevant för kvalificerade ledningsroller men ger ingen särskild rätt till befattningen.
Chef i staten
Arbetsgivarverket
- Typ
- Kortare fortbildning
- Omfattning
- Två utbildningsdagar; ett verifierat tillfälle är 17–18 november 2026
- Behörighet eller målgrupp
- För nya eller relativt nya chefer och andra arbetsgivarrepresentanter i statlig verksamhet.
- Studieform och status
- Öppen utbildning enligt Arbetsgivarverkets kurskalender.
- Relevans
- Behandlar statlig arbetsgivarpolitik, arbetsrätt, kollektivavtal och chefens arbetsgivaransvar. Den är relevant fortbildning men ersätter inte regeringens kravprofil eller myndighetens introduktion.
Högre kurs i totalförsvar och samhällets krisberedskap, steg 1
Försvarshögskolan
- Typ
- Vidareutbildning
- Omfattning
- 20 utbildningsdagar: fem dagar på distans och femton dagar på campus
- Behörighet eller målgrupp
- För chefer, beslutsfattare och tjänstepersoner med ansvar inom krisberedskap eller totalförsvar och god kunskap om den egna organisationens uppgifter.
- Studieform och status
- Kombination av distans och campus i Stockholm; ej poänggivande.
- Relevans
- Ger systemförståelse för totalförsvar och myndighetssamverkan och är särskilt relevant vid myndigheter med beredskaps- eller säkerhetsuppdrag. Den är inte ett generellt krav.
Vad visar tio offentliga tillsättningsunderlag?
Urvalet omfattar tio officiella regeringspublicerade tillsättnings- eller beslutsunderlag från 2025–2026 för Skatteverket, Inspektionen för vård och omsorg, Fortifikationsverket, Försvarets materielverk, Sveriges utrikes underrättelsetjänst, Skolverket, Statens institutionsstyrelse, Kriminalvården, Luftfartsverket och Totalförsvarets forskningsinstitut. Ingen fullständig offentlig platsannons hittades. Underlagen visar utnämningar, mandat och publicerade bakgrunder men är inte jobbannonser och inte statistiskt representativa.
- Regeringsbeslutet är gemensamt för samtliga underlag. Flera beslut anger ett tidsbestämt förordnande, ofta sex år, medan materialet också innehåller fortsatt och tillförordnad anställning.
- Ställföreträdarskapet är den gemensamma kärnan. När arbetsuppgifter beskrivs handlar de om att stödja myndighetschefen i ledning, styrning, utveckling, samordning och intern kontroll.
- Senior erfarenhet från staten återkommer. I urvalet finns bland annat rättschef, departementsråd, avdelningschef, chefsjurist, direktör, myndighetsstöd och nationell säkerhetsrådgivning.
- Förmåga att leda förändring och bygga ledningskapacitet framträder särskilt i underlagen för IVO, Fortifikationsverket, Skolverket och SiS.
- Sakbakgrunden varierar mellan juridik, utbildning, elektronisk kommunikation, försvarsmateriel, krisledning och säkerhet. Det ger inget stöd för en enda obligatorisk utbildningsväg.
- Stora och komplexa verksamheter kräver ledning genom andra chefer, stabil myndighetsstyrning och förmåga att samordna verksamhet över organisatoriska och geografiska gränser.
- Öppen platsannonsering kan inte förutsättas. Konstitutionsutskottets granskning visar att regeringen i vissa fall har inrättat eller tillsatt överdirektörsbefattningar utan annonsering.
- Säkerhetsprövning kan vara nödvändig i konkreta säkerhetskänsliga befattningar, men inget av underlagen gör den till ett generellt titelkrav för alla överdirektörer.
| Arbetsgivare | Datum | Uppdrag och kravbild i korthet |
|---|---|---|
| Skatteverket | 2026-05-07 | Gunilla Åsenius utsågs för sex år. Regeringen lyfter lång erfarenhet av juridik och statlig förvaltning; överdirektören bildar myndighetsledning med generaldirektören. |
| Inspektionen för vård och omsorg | 2026-06-25 | Therese Karlberg utsågs efter erfarenhet som departementsråd och av långvarigt ledarskap och förändringsarbete i staten. |
| Fortifikationsverket | 2026-06-18 | Tove Friberg utsågs för sex år. Underlaget beskriver rollen som ställföreträdande myndighetschef med stöd i ledning, styrning och utveckling. |
| Försvarets materielverk | 2026-09-03 | Eva Hagwall fick fortsatt anställning. Regeringen betonar en komplex myndighet med omkring 3 000 medarbetare på flera orter. |
| Sveriges utrikes underrättelsetjänst | 2026-08-28 | Annika Brändström utsågs för sex år. Regeringen lyfter krisledning, Regeringskansliet, säkerhet, strategisk utveckling och samordning. |
| Skolverket | 2025-09-18 | Christina Månberg utsågs för sex år med erfarenhet från myndighetsledning, Regeringskansliet och utbildningsområdet. |
| Statens institutionsstyrelse | 2025-03-06 | Caroline Oredsson utsågs för fyra år. Bakgrunden omfattar rättschefs-, avdelningschefs-, chefsjurist- och domstolserfarenhet. |
| Kriminalvården | 2026-08-13 | Regeringsärendet visar att även tillförordnade lösningar används för kontinuitet i ställföreträdarskapet. |
| Luftfartsverket | 2026-07-23 | Det officiella regeringsärendet verifierar anställningsbeslutet men publicerar ingen fullständig kravprofil eller annons. |
| Totalförsvarets forskningsinstitut | 2026-08-27 | Det officiella regeringsärendet verifierar anställningsbeslutet men publicerar ingen fullständig kravprofil eller annons. |
Insamlad: 4 oktober 2026. Analysen återger mönster i urvalet och ska inte läsas som sökvolym eller heltäckande arbetsmarknadsstatistik.
Karriärvägar till och från rollen
Vanliga erfarenheter före rollen
- Rättschef, chefsjurist, avdelningschef, direktör eller departementsråd med dokumenterat ansvar för statlig styrning, juridik, ekonomi och förändring.
- Senior linjechef eller stabschef som leder genom andra chefer och har erfarenhet av verksamhetsplanering, intern kontroll, arbetsgivarfrågor och myndighetssamverkan.
- Chef från myndighetens sakområde som kompletterat sin specialistbakgrund med brett verksamhets-, personal- och budgetansvar.
Fortsatta karriärvägar
- Generaldirektör eller annan myndighetschef efter en separat regeringsutnämning; överdirektörskap ger ingen automatisk befordran.
- Departementschef, statssekreterare, särskild utredare eller annan senior statlig ledningsroll när erfarenhet och förtroende matchar uppdraget.
- Överdirektör eller ställföreträdande myndighetschef vid en annan myndighet, ofta med ett nytt sakområde och en ny regeringsprövad kravprofil.
Formellt nödvändigt: Det finns ingen nationellt föreskriven karriärtrappa och inget generellt krav på ett visst antal år i en viss föregående roll. Det formellt nödvändiga är regeringens anställningsbeslut. Särskilda juridiska, professionella eller säkerhetsrelaterade krav kan följa av den konkreta befattningen men inte av titeln ensam.
Praktiskt årshjul för en överdirektör
Detta är ett praktiskt exempel som måste anpassas till myndighetens instruktion, regleringsbrev, arbetsordning, delegationsordning, verksamhetsplan, säkerhetskrav och regeringens uppdrag. Ställföreträdarberedskap, ledningssamordning, riskuppföljning och stöd till myndighetschefen pågår året runt.
Januari–mars
Omsätt regleringsbrev och budget i verksamhetsplan, prioriteringar och ledningsuppdrag. Följ bokslut och årsredovisning, pröva risker och intern kontroll, säkra arbetsmiljöuppgifter och ledningsgruppens ansvar samt planera vårens regeringsuppdrag och förändringsportfölj.
April–juni
Led tertial- och prognosdialoger, följ resultat och ekonomi och bered korrigerande beslut. Samordna remisser, myndighetsgemensamma utvecklingsprogram, kompetensförsörjning och beredskaps- eller säkerhetsarbete. Säkra sommarens ledningskontinuitet och ställföreträdarskap.
Juli–september
Upprätthåll besluts- och krisberedskap under semesterperioden. Starta höstens ledningscykel med uppföljning, budgetunderlag, risköversyn och prioritering av regeringsuppdrag. Färdigställ förslag till nästa års verksamhetsplan, investeringar och större organisationsförändringar.
Oktober–december
Besluta eller bered nästa års budget, verksamhetsplan, internkontrollplan och ledningsuppdrag. Följ arbetsmiljö, kompetens och chefsförsörjning, kvalitetssäkra underlag till årsredovisningen och säkerställ att myndighetschefens delegation och ställföreträdarordning är aktuell inför årsskiftet.
Överdirektör jämfört med närliggande chefstitlar
Titlarna används olika mellan arbetsgivare. Tabellen visar den redaktionella huvudskillnaden; kontrollera alltid organisationens faktiska uppdrag och delegation.
| Titel | Huvudfokus | Rapporterar vanligen till |
|---|---|---|
| Överdirektör | Myndighetschefens ställföreträdarskap och myndighetsövergripande ledning | Generaldirektören / myndighetschefen |
| Generaldirektör | Hela myndigheten | Regeringen |
| Myndighetschef | Hela myndigheten | Regeringen / styrelsen |
Viktiga lagar för en överdirektör
Rollen behöver kunna omsätta juridiska krav i beslut, rutiner och uppföljning. Börja med dessa guider och kontrollera alltid organisationens egna styrdokument.
Jäv, mutor och tjänstefel
När måste du avstå från ett ärende och hur förebygger du otillbörlig påverkan?
Offentlig upphandling och avtal
När måste upphandlingsreglerna användas och vilket ansvar har verksamhetschefen?
Dokumentation, diarieföring och arkivering
Vad ska dokumenteras, registreras, bevaras och gallras?
Krisberedskap, kontinuitet och höjd beredskap
Vad måste en offentlig chef kunna före, under och efter en allvarlig samhällsstörning?
Diskriminering och aktiva åtgärder
Hur förebygger du diskriminering och agerar när någon upplever sig utsatt?
MBL, LAS och arbetsgivaransvar
När måste du förhandla och vad gäller när en anställning förändras eller avslutas?
Lön för överdirektör
Det finns ingen verifierad enhetlig lönenivå för rollen. Lönen bestäms lokalt och påverkas av organisationens storlek, geografiskt område, budgetansvar, personalansvar och uppdragets komplexitet.
Utbildning och erfarenhet
Arbetsgivaren avgör utbildningskraven. En relevant akademisk utbildning eller motsvarande dokumenterad kompetens inom statsförvaltning och strategisk styrning är vanlig, men verksamhetskunskap och tidigare ledarerfarenhet kan väga lika tungt.
En vanlig väg till rollen är ansvar som specialist, projektledare eller chef inom myndighetsledning, följt av ett större uppdrag med verksamhets-, budget- eller personalansvar.
I statlig myndighet behöver kandidaten dessutom kunna arbeta med offentlig styrning, rättssäkerhet, dokumentation och beslut inom givna politiska eller myndighetsgemensamma ramar.
Kompetenser som ofta efterfrågas
Statsförvaltning, strategisk styrning, förändringsledning, juridik, ekonomi, arbetsgivarpolitik, intern kontroll och myndighetssamverkan.
Detta bör framgå i en kravprofil
När en överdirektör rekryteras behöver titeln översättas till ett konkret uppdrag. En tydlig kravprofil bör ange:
- vilket verksamhetsområde och resultat rollen ansvarar för
- storleken på budget-, personal- och arbetsmiljöansvaret
- vilka beslut rollen får fatta själv och vad som ska lyftas vidare
- rapporteringsväg, ledningsgrupp och eventuella underställda chefer
- vilken erfarenhet och specialistkompetens inom myndighetsledning som är nödvändig
Officiella källor och vidare läsning
Mandat och krav varierar mellan arbetsgivare. Dessa primärkällor visar lagstöd, aktuell användning och hur uppdraget regleras lokalt.
- Myndighetsförordning (2007:515)Officiell källa
- Regeringsformen (1974:152)Officiell källa
- Arbetsmiljöverket: AFS 2023:1Officiell källa
- Säkerhetspolisen: säkerhetsprövningOfficiell källa
- Konstitutionsutskottets betänkande 2025/26:KU20Officiell källa
- Skatteverket: ny överdirektör 2026Officiell källa
- IVO: överdirektör 2026Officiell källa
- Fortifikationsverket: överdirektör 2026Officiell källa
- FMV: fortsatt överdirektör 2026Officiell källa
- Sveriges utrikes underrättelsetjänst: generaldirektör och överdirektör 2026Officiell källa
- Skolverket: överdirektör 2025Officiell källa
- SiS: överdirektör 2025Officiell källa
- Kriminalvården: regeringsärenden vecka 33 2026Officiell källa
- Luftfartsverket: regeringsärenden vecka 30 2026Officiell källa
- FOI: regeringsärenden vecka 35 2026Officiell källa
- Göteborgs universitet: Kandidatprogrammet i offentlig förvaltningOfficiell källa
- Göteborgs universitet: Masterprogrammet i offentlig förvaltning, PolicyanalysOfficiell källa
- Arbetsgivarverket: Chef i statenOfficiell källa
- Försvarshögskolan: Högre kurs i totalförsvar och samhällets krisberedskap, steg 1Officiell källa
Vanliga frågor om överdirektör
Vad gör en överdirektör?
Är myndighetschefens regeringsutsedda ställföreträdare och stödjer ledning, styrning och utveckling i statliga myndigheter där befattningen finns.
Vad tjänar en överdirektör?
Det finns ingen verifierad enhetlig lönenivå för överdirektör. Lönen bestäms lokalt och påverkas bland annat av ansvar, erfarenhet, geografi och organisationens storlek.
Vem rapporterar en överdirektör till?
Rollen rapporterar vanligen till Generaldirektören / myndighetschefen, men organisation och delegationsordning kan ge andra rapporteringsvägar.
Vilken utbildning krävs för att bli överdirektör?
Arbetsgivaren avgör utbildningskraven. En relevant akademisk utbildning eller motsvarande dokumenterad kompetens inom statsförvaltning och strategisk styrning är vanlig, men verksamhetskunskap och tidigare ledarerfarenhet kan väga lika tungt.
Hur blir man överdirektör?
En vanlig väg till rollen är ansvar som specialist, projektledare eller chef inom myndighetsledning, följt av ett större uppdrag med verksamhets-, budget- eller personalansvar.
Vad är skillnaden mellan överdirektör och generaldirektör?
Överdirektör har här fokus på myndighetschefens ställföreträdarskap och myndighetsövergripande ledning, medan generaldirektör beskrivs som en roll med fokus på hela myndigheten. Exakt gränsdragning bestäms av organisationen.
Metod och källstatus: Sidan bygger på gällande myndighetsförordning och regeringsform, officiella arbetsmiljö- och säkerhetsskyddskällor, tio regeringspublicerade tillsättnings- eller beslutsunderlag från 2025–2026 samt fyra aktuella utbildningar. Ingen bevarad fullständig offentlig jobbannons för överdirektör hittades i den verifierade sökningen. Analysen gäller därför tio tillsättningsunderlag och benämns inte jobbannonsanalys. Den redovisar endast publicerade uppgifter, fyller inte i saknade krav och är inte statistiskt representativ.